Was bietet der Expertenverbund

Wir haben uns spezialisiert auf die Initiation und Begleitung von Veränderungen in Unternehmen. Dabei arbeiten wir insbesondere an der Nutzung von Führungskompetenzen und der Aktivierung der Belegschaft für die Veränderungen. Denn hier liegen Schlüssel für die Entfaltung synergistischer Kräfte und persönlicher Motivationen, um die Veränderungen nachhaltig zu gestalten. Zudem helfen wir bei Bedarf, die technischen und organisatorischen Aspekte der Veränderungen zu optimieren.

 

Je nach Anforderung stellen wir ein individuelles Team für Ihren Bedarf zusammen - für punktuelle Unterstützung wie für längerfristige Zusammenarbeit.

 

Fördern und Sichern von Veränderungen - die Module

 

Wir unterstützen Sie dort, wo es Ihnen am meisten hilft. Dazu haben wir unterschiedliche Module konzipiert, die jeweils separat gebucht werden können, um das Rad der Veränderung anzustoßen und am Laufen zu halten.

 

1

Unternehmensziele  •  Wohin wollen wir unser Unternehmen entwickeln?

 

Sie erarbeiten mit unserer Hilfe Ziele, Strategien, Leitlinien & Werte - z.B. für Ihre Unternehmens­kultur, Ihr Geschäftsmodell, die Kundenbeziehungen und die Marktpositionierung.

 

 

2

Veränderungsbedarf  •  Was müssen wir dafür verändern?

 

Als unabhängige und erfahrene Außenstehende bieten wir Ihnen eine ergänzende Perspektive. Gemeinsam erfassen wir zieldienliche Veränderungen und die dafür vorhandenen Potenziale.

 

 

3

Führen in Veränderung  •  Wie wollen wir führen?

 

Wir schaffen mehr Bewusstsein für die Prinzipien von Führung innerhalb von Veränderungs­prozessen, um die Führungskräfte als Schlüsselpersonen effektiver einzubinden.

 

 

4

Handwerkszeug der Führung  •  Was müssen wir als Führungskräfte lernen?

 

Wir vermitteln bewährte Kommunikationsbausteine und vertieftes Verständnis für die Situation der Mitarbeiter, um deren Unsicherheiten zu begegnen und sie für die Veränderungen zu gewinnen.

 

 

5

Umsetzungsplanung  •  Wie gehen wir praktisch vor?

 

Ihre Mitarbeiter konzipieren den Weg vom "Ist" zum "Soll" mit variablem Detaillierungsgrad bis hin zur Maßnahmenplanung. Wir schulen sie in den effektivsten Methoden und unterstützen sie.

 

 

6

Führungs­entwicklung  •  Wie entwickeln wir uns als Führungskräfte?

 

Die Führungskräfte entwickeln ihre Führungs­per­sön­lich­keit gemäß den individuellen Fähigkeiten und Aufgaben. So stärken sie ihre Führungs­rollen im Veränderungs­prozess und darüber hinaus.

 

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